Ob kommunale Kernverwaltung, Eigen- oder Regiebetrieb oder privatwirtschaftliches Beteiligungsunternehmen: Kommunale Organisationen stellen mit ihren verschiedenen Aufgaben, Strukturen, Prozessen und Schnittstellen komplexe Einheiten dar. Zudem resultieren aufgrund sich ändernder Rahmenbedingungen zusätzliche Anforderungen an die Flexibilität und Wandlungsfähigkeit von Organisationen. Um Ziele sowohl effektiv als auch effizient erreichen zu können, braucht es klar definierte Vorgaben und Prozesse. Hierbei unterstützen wir Sie gern mit unseren Erfahrung in der Organisationsberatung.
Bei sich wandelnden Anforderungen an Organisationen empfehlen wir, bestehende Strukturen und Abläufe eingehend zu prüfen: Sind sie dafür geeignet, die gestellten Aufgaben weiterhin effektiv und effizient zu erfüllen? Mithilfe einer fundierten Organisationsanalyse identifizieren wir Optimierungspotentiale im Bereich der Aufbau- und Ablauforganisation. Sie bilden die Grundlage für die weitere Verbesserung von Effizienz, Effektivität und Nachhaltigkeit einer Organisation. Wir unterstützen Sie gern mit folgenden Leistungen:
Organisations- und Prozessanalysen ergeben meist die Notwendigkeit einer strukturellen und kulturellen Anpassung der Organisation – oft auch im Zusammenspiel mit der (Teil-)Digitalisierung von Prozessen. Damit sind Veränderungen für Arbeitsabläufe und -strukturen der Mitarbeitenden verbunden. Um die identifizierten Optimierungspotentiale umzusetzen, braucht es daher Lern- und Veränderungsprozesse, wo Organisationen und Mitarbeitende auf externe und interne Herausforderungen vorbereitet werden. Folgende Leistungen bieten wir im Bereich der Organisationsentwicklung und des Veränderungsmanagements an:
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Organisationsuntersuchung Sozialamt Leipzig
Umstrukturierung der Bauhöfe des Hauptamtes der Stadt Leipzig und Übertragung derselben an den Eigenbetrieb Stadtreinigung
Analytische Betrachtung zur Leistungserbringung von Inobhutnahmen in der Stadt Leipzig
