Die Anforderungen an moderne Personalarbeit haben sich in allen Arbeitsbereichen verändert: Das Recruiting muss auf neue mediale Wege in der Ansprache von Bewerbern vorbereitet sein, die Personalentwicklung muss den Anforderungen und Erwartungen neuer und junger Mitarbeitenden ebenso gerecht werden wie langjährigen Know-how-Trägern. Gleichzeitig wachsen die Anforderungen an lernende Organisationen. Die zentrale Herausforderung für Führungskräfte besteht in einer zielorientierten Kommunikation mit Mitarbeitenden und der Unterstützung ressortübergreifender Zusammenarbeit.
Mit unserem breiten Erfahrungshintergrund und dem Wissen über die Notwendigkeit einer breiten Gremienbeteiligung verfügen wir über eine umfangreiche Expertise in der gezielten Besetzung von Fach- und Führungspositionen im öffentlichen Bereich – mit Fokus auf der Besetzung von Geschäftsführungs- und sonstigen Leitungspositionen. Zudem begleiten wir Sie bei verschiedenen Personalentwicklungsprozessen und erarbeiten mit Ihnen unternehmensspezifische Vergütungssysteme. Konkret unterstützen wir Sie mit diesen Leistungen:
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Als spezialisierte Personalberatung unterstützen wir Unternehmen bei der gezielten Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Auch externe Partner können ihre aktuellen Stellenangebote bei uns veröffentlichen. Ziel ist es, offene Positionen effizient und passgenau zu besetzen. Wir schaffen einen transparenten, effizienten Rahmen, um Fach- und Führungskräfte mit den richtigen Unternehmen zu verbinden.
Besetzung kaufmännische Geschäftsführung
Nachbesetzung Geschäftsführung für die Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Leipzig
Nachbesetzung Geschäftsführung für DOK Leipzig
Nachbesetzung Geschäftsführung für die Komm24
Personalkonzept Klinikum St. Georg
Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung
